| Titre : | Exister au travail (2011) |
| Auteurs : | Dossier |
| Type de document : | Article : Article de revue |
| Dans : | Esprit : comprendre le monde qui vient (n°10, 2011) |
| Article en page(s) : | p. 85-168 |
| Sujets-matières : |
emploi
social |
| Index. décimale : | 33100 (Travail. Emploi. Chômage. Sécurité sociale. Droit du travail.) |
| Note de contenu : |
Dossier contient : Introduction / Ginsbourger, Francis ; Lichtenberger, Yves ; Padis, Marc-Olivier 1. Méconnu, méconnaissable: le travail aujourd'hui Sens et valeurs du travail / Lichtenberger Yves À l’heure où le travail est souvent vu comme épuisant et destructeur, comment peut-on lui redonner un sens, une valeur ? Il faut d’abord prendre acte de ce que la période actuelle ne marque pas la fin d’un monde, mais est une transition, d’un système hiérarchisé entre ceux qui donnent les ordres et ceux qui les... La révolution des interdépendances / Ginsbourger Francis Le monde du travail s’est décloisonné, ce qui ne signifie pas que les relations au sein de l’entreprise soient devenues directes et fluides. Quand la relation de service remplace le rapport de production, lorsque tous les postes sont interconnectés, même s’ils ne sont plus en contact physique direct, il importe de comprendre les nouvelles formes... Des comportements plus individualistes ? / Ginsbourger, Francis ; Padis, Marc-Olivier et Roman, Joël 2. Le salarié dans l'organisation L'organisation, une réorganisation permanente / Ughetto Pascal Comment comprendre l’organisation aujourd’hui, sans se laisser enfermer dans la problématique de la « souffrance au travail » ? Si l’on constate, de plus en plus, le besoin de cadrer les relations de travail, cet encadrement, pour être positif, doit comprendre les activités qu’il encadre ; c’est dans cette discussion sur le travail et... La formation en entreprise : un droit individuel garanti collectivement / Théry Michel et Véro Josiane Le droit à la formation est aujourd’hui reconnu aux salariés, mais il ne s’applique pas de la même manière dans toutes les entreprises. Pour le rendre effectif, les auteurs prônent une « approche par les capacités » qui suppose à la fois que les salariés puissent exprimer leur besoin de formation et voir reconnue leur... Pour anticiper les mutations, revenir au travail (entretien) / Bouchet Jean-Paul et Pierron Patrick (CFDT) Les suicides de salariés chez Renault ou France Télécom ont tragiquement mis en lumière la violence des adaptations imposées aux salariés quand les transitions professionnelles ne sont pas anticipées. Il s’agit donc d’un échec collectif qui montre que les formes actuelles du dialogue social ne permettent pas une prise en compte... 3. Comment entendre la souffrance au travail? Des risques psychosociaux bien encombrants / Cru Damien À travers une étude de cas, l’auteur dégage une manière de comprendre la souffrance au travail (l’« approche organisationnelle ») qui ne se focalise pas exclusivement sur l’individu, mais prend en compte toutes les dimensions du témoignage, afin de cerner en quoi le collectif des salariés est aussi partie prenante des conflits... Souffrir au travail : purger les passions ou ouvrir la voie à l'action ? / Ehrenberg Alain Comment le thème de la souffrance au travail s’est-il imposé en quelques années dans le débat public ? Indépendamment des transformations économiques et managériales qui sont en cours dans les entreprises, c’est aussi notre rapport collectif à la souffrance des individus qui apparaît transformé. Le registre de la... Reconnaissance et appropriation : pour une anthropologie du travail / Bernoux Philippe |
| Fonds : | Courant |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| PCF NP00001369 | n.c. | Indéterminé | Centre de documentation | Salle de lecture | Disponible |
