| Titre : | D'où viennent les inégalités entre les femmes et les hommes ? : L'écart salarial comme marqueur des inégalités de genre (2018) |
| Auteurs : | Corentin Delmotte, Auteur |
| Type de document : | Article : Article de revue |
| Dans : | Etats de la question (Décembre, 2018) |
| Article en page(s) : | 20 p. |
| Langues: | Français |
| Sujets-matières : |
égalité des genres
emploi rémunérations |
| Résumé : |
La question de l’égalité est centrale pour les socialistes. Elle est au cœur des combats qu’ils mènent.
Aujourd’hui, en 2018, de nombreuses inégalités subsistent entre les femmes et les hommes. Les inégalités salariales sont parmi les plus criantes. A travail égal, l’écart salarial entre femmes et hommes s’élève encore à 20,6%. Comment s’expliquent ces inégalités ? Comment se fait-il qu’un tel écart salarial subsiste ? C’est à ces interrogations que Corentin Delmotte répond dans un nouvel Etat de la question de l’IEV. L’étude examine les raisons des différences salariales. Une partie de l’écart est issu de facteurs connus comme le plafond de verre (difficulté d’atteindre les hautes fonctions tant dans le secteur public que dans le secteur privé), le fait d’avoir des enfants, le secteur d’activité, etc. Néanmoins, plus de la moitié de l’écart de salaire entre les femmes et les hommes ne s’explique pas par ces facteurs connus. La cause de l’écart salarial est alors à rechercher dans des discriminations multiples. Corentin Delmotte s’interroge également sur les solutions à mettre en œuvre pour réduire l’écart salarial : une représentation accrue des femmes en politique, la lutte contre le travail à temps partiel involontaire, l’augmentation des crèches à tarifs maîtrisés, etc. |
| Fonds : | Courant |
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