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Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels

Titre :	Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels
Type de document :	Périodique : Titre de presse
Editeur :	Paris : ESKA
Langues:	Français
Résumé :	La RIPCO est la première revue de langue française dédiée au champ du comportement organisationnel. La revue a été créée en 1994, d’abord sous le nom de Revue Internationale de Psychosociologie (RIP). Son objectif initial était d’étudier la vie et l’action des sujets humains au sein de la société, leurs interactions, leurs projets et leurs espoirs ainsi que leur participation à l’histoire collective à laquelle ils prennent part, même s’ils n’en sont pas toujours conscients. En 2005, une nouvelle équipe éditoriale a recentré le contenu de la revue autour des questions de comportement organisationnel. Dans cette perspective, en 2011, le nom de la revue a évolué pour devenir la Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO). Par comportement organisationnel - en anglais Organizational Behavior (communément appelé OB) – la nouvelle ligne éditoriale de la revue fait référence à l’étude de la structure, du fonctionnement et des performances des organisations, ainsi que du comportement des groupes et des individus qui les composent. En d’autres termes, la revue a l’ambition de contribuer à la compréhension, à l’explication et à l’amélioration des comportements des individus et des équipes dans les organisations. Le domaine du comportement organisationnel est interdisciplinaire car il s’appuie sur une grande variété de travaux issus de la psychologie (en particulier de la psychologie sociale), de l’ethnologie, de la sociologie, de l’anthropologie, de la philosophie, des sciences politiques, des sciences économiques, des technologies de l’information, des théories de la décision, etc. En mobilisant ces différents champs disciplinaires, ce domaine de recherche enrichit notre connaissance des phénomènes organisationnels sans pour autant remettre totalement en question les travaux fondateurs de la psychologie et de la sociologie industrielles. Le domaine du comportement organisationnel est interdisciplinaire car il s’appuie sur une grande variété de travaux issus de la psychologie (en particulier de la psychologie sociale), de l’ethnologie, de la sociologie, de l’anthropologie, de la philosophie, des sciences politiques, des sciences économiques, des technologies de l’information, des théories de la décision, etc. En mobilisant ces différents champs disciplinaires, ce domaine de recherche enrichit notre connaissance des phénomènes organisationnels sans pour autant remettre totalement en question les travaux fondateurs de la psychologie et de la sociologie industrielles.
Fonds :	Courant
En ligne :	https://www.ripco-online.com/fr/accueil.asp#xd_co_f=OWE2MDY2NTMtZWFlZC00ZmUzLWFhYTQtMjdmM2IyOWRlOTgx~