| Titre : | Une rupture dans le rapport au travail ? La pandémie de Covid-19 et les temporalités de gestion de leur parcours par les salariés (2022) |
| Auteurs : | Marie-Élodie Laurent, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur ; Pascal Ughetto, Auteur |
| Type de document : | Article : Article de revue |
| Dans : | Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (n° 73, 2022/73) |
| Article en page(s) : | 22 p. |
| Langues: | Français |
| Sujets-matières : |
crise sanitaire (COVID-19)
conditions de travail organisation du travail |
| Résumé : | La crise sanitaire est réputée avoir provoqué une rupture dans le rapport au travail de beaucoup de salariés, qui en auraient tiré les conséquences à travers une inflexion marquée de leur parcours. L’article interroge cette hypothèse en se basant sur quinze récits de salariés d’entreprises privées et publiques belges, collectés au début de l’année 2021 dans le cadre d’une recherche transdisciplinaire. Il appréhende le rapport au travail et les choix effectués par les individus dans leurs parcours en les inscrivant à la croisée des normes organisationnelles, professionnelles et familiales que les individus s’emploient à accorder. Nos résultats montrent que, si elle a pu constituer un choc, la crise sanitaire a surtout amplifié et précipité des réflexions qui s’inscrivent dans des temporalités plus longues en matière de rapport au travail. La distance avec l’entreprise et la fréquentation continue des membres de la famille a imposé un poids accru des normes familiales et forcé à la recomposition d’équilibres avec des normes organisationnelles, désormais davantage obligées de composer avec les premières. |
| Note de contenu : |
1 - Introduction 2 - Un cadre théorique pour analyser le rapport au travail à l’épreuve de la crise sanitaire 2.1 - Nature et composantes du rapport au travail 2.2 - La crise sanitaire : une source de déséquilibre dans la négociation permanente du rapport au travail ? 3 - Méthodologie 4 - A la faveur de la crise sanitaire, des salariés en réflexion sur leur rapport au travail et leur parcours, mais dans un temps long 4.1 - Rapport au travail : des salariés en réflexion 4.2 - Accélération et amplification plutôt que rupture 5 - Discussion 6 - Conclusion |
| Fonds : | Courant |
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