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Résumé :
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Les États de l’Union européenne se fixent, depuis l’émergence d’une stratégie européenne pour l’emploi en 1997, des objectifs communs en matière d’emploi. Dans ce contexte est apparu récemment sur la scène européenne la notion de « flexicurité ».
S’inspirant de diverses expériences nationales, principalement celles du Danemark et des Pays-Bas, cette approche vise à concilier flexibilité du travail et sécurisation de celui-ci. L’originalité de l’approche est double. D’abord, elle prône un développement combiné de ces deux dimensions – jugées jusque-là contradictoires – dans le cadre de solutions qui doivent satisfaire simultanément les employeurs et les travailleurs. Ensuite, elle redéfinit radicalement la notion de sécurité de l’emploi. Celle-ci n’est plus liée à des protections juridiques ou conventionnelles (procédures et indemnités de licenciement), mais relève du renforcement de l’« employabilité » et de la capacité des individus à gérer les transitions professionnelles.
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